组织架构设计

文章来源：admin 更新时间：2016-08-25

　　一、组织评估、诊断和发展计划；
　　二、工作满意感评估和管理干预；
　　三、组织体系设计；
　　四、组织变革与发展；
　　五、团队建设与发展；
　　六、组织核心能力的确认；
　　七、公司业务和组织结构之间的关系分析；
　　八、组织功能的重新定义和组织目标确认；
　　九、公司治理结构的重新设计；
　　十、部门设置、职责界定、人员编制和人员岗位职责设计；
　　十一、管理控制系统的建立与完善；
　　十二、内部业务流程的制定与再造（BPR）。